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人才是企业的资本,人才是宝贵的财富,亿煤的大门对所有有志于事业的人敞开着
具备革新认识和持续进取认识
能者上,平者让,庸者下
人适其位,位适其人
企业不仅经过待遇留人,企业更愿经过事业留人,感情留人

亿煤员工风采

亿煤的人才观念:

亿煤资员工风采

选人重德 用人凭能 育人因材 留人以情;选人重德:选择德才兼备的员工,品德为先;用人凭能:人尽其才,让员工安其职,尽其能;育人因材:注重人才特长,因材施育,制定个性化的职业规划;留人以情:提供广阔的发扬空间,创造更具亲情化的工作环境与常识氛围。

亿煤的工作观:

身心健康,享受工作,才能获得乐趣,因此大家倡导“健康、快乐、积极、科学”的工作观。企业发扬不仅仅是个人与企业利益的结合,与每位亿煤人分享协同的抱负和价值观,才是鼓动企业壮大的源泉,亿煤提供健全的薪酬和福利保障,为每位员工提供广阔的发扬空间。

用人之道:

态度决定高度,才能拓展空间人才是亿煤成长的鼓动力,亿煤的腾飞离不开人才,所以企业十分重视对人才的发掘和培养。人才是企业成长和发扬的源动力,一个高素养的人才队伍是企业开拓进取的生力军,所以大家充分敬重人才、顾惜人才。在亿煤,只要是人才,便有用武之地;只要有才能,便为你提供广阔的舞台;只要是金子,就不会被当作银子用。因为大家正在迅速发扬期,企业需要一个优秀的人才队伍,在这里你可以充分挥洒你的聪明才智,可以实现自己的价值和幻想,企业也将为你提供广阔的舞台和充分的职业空间。你是企业的源动力,企业是你播种幻想和收获幻想的地方。

员工生活:

张弛有度,绽放青春精彩在紧张的工作之余,企业组合多种多样的行动来丰富员工们的业余生活,调节工作压力、放松身心。业余行动首要包括组合旅游行动、实行拓展训练、进行员工运动会、企业晚会。经过丰富的行动,员工们在娱乐之中不仅放松了身心,而且活跃了团队氛围、增强了企业的凝聚力和向心力。

训练与发扬:

企业想要持续地进取发扬就要靠员工持续地进步提高,所以亿煤自成立始便很注重人才队伍的建设。高学历不是人才的凭证,唯有适合企业发扬,能为企业做出贡献才是企业真正需要的人才;人才也不是永恒不变的,一个人如果不思进取,不注重增强自身修养便会落后,便不能满足企业发扬进取的需要。所以企业为员工提供训练,让员工在再研习中实现发扬,是为员工的自身发扬着想,也是实现企业持续发扬的重要策略。

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